时评

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督查考核“瘦身”倒逼干部能力提升

  近日,中央办公厅印发了《关于统筹规范督查考核工作的通知》,强调要不断增强督查考核工作的科学性、针对性、实效性,切实减轻基层负担,激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当。

  “严格控制总量和频次,防止重复扎堆、层层加码”“不能兴师动众,动辄对着县乡村和厂矿企业学校”“要体现差异化要求,避免一刀切、一锅煮”“不能简单以留痕多少评判工作好坏,不能工作刚安排就督促检查、刚部署就进行考核,不搞花拳绣腿,不要繁文缛节,不做表面文章”《通知》中的这些直白的语言,让干部觉得“很接地气”,对《通知》落地实施带来的减负成效,也抱着强烈的期待。

  督查考核工作中的形式主义、官僚主义典型案例,可谓不胜枚举。给督查考核“瘦身”、让基层干部减负,正是转变作风、推动发展的必然要求。但大幅度的督查考核“瘦身”,意味着上级机关要确保工作正常推进,就必须提高发现问题、解决问题的能力。可以说,督查考核“瘦身”,实际上是对干部能力的一种“倒逼”。

  比如,督查考核工作中通常存在的“一刀切”“一锅煮”“以留痕多少评判工作好坏”的问题,实际上就是一些干部能力不强、责任心缺失的表现。试想,如果参与督查的干部对所督查的业务不熟悉、工作不了解,就只能对照督查清单“照单抓药”查资料,督查的科学性、针对性、实效性自然会大大降低。因此,要避免劳民伤财、虚头巴脑的督查考核,干部就必须“多到现场,多见具体事,多听群众说”,努力提高发现问题和做好群众工作的能力,才能确保督查考核的质量和效率。

  “对县乡村和厂矿企业学校的督查考核事项要减少50%以上”,是《通知》明确的督查考核“瘦身”刚性目标。对于各级领导机关和领导干部而言,面对“凭经验办事”“靠惯性推动”难以为继的新形势,必须在干部能力提升上下苦功,不断增强工作本领,提高解决实际问题的水平,才能有效纠正督查考核工作中的形式主义、官僚主义问题,让督查考核回归到“推动工作、改进作风、激励干部担当作为”的本位上来。

  打铁还需自身硬。新时代要有新作为,就必须全面加强党的执政能力建设,才能有效应对各种挑战、驾驭各种风险,牢牢把握工作的主动权。关于这一点,各级领导干部必须保持清醒的认知,增强提升能力素质的使命自觉与责任担当。

督查考核“瘦身”倒逼干部能力提升

  近日,中央办公厅印发了《关于统筹规范督查考核工作的通知》,强调要不断增强督查考核工作的科学性、针对性、实效性,切实减轻基层负担,激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当。

  “严格控制总量和频次,防止重复扎堆、层层加码”“不能兴师动众,动辄对着县乡村和厂矿企业学校”“要体现差异化要求,避免一刀切、一锅煮”“不能简单以留痕多少评判工作好坏,不能工作刚安排就督促检查、刚部署就进行考核,不搞花拳绣腿,不要繁文缛节,不做表面文章”《通知》中的这些直白的语言,让干部觉得“很接地气”,对《通知》落地实施带来的减负成效,也抱着强烈的期待。

  督查考核工作中的形式主义、官僚主义典型案例,可谓不胜枚举。给督查考核“瘦身”、让基层干部减负,正是转变作风、推动发展的必然要求。但大幅度的督查考核“瘦身”,意味着上级机关要确保工作正常推进,就必须提高发现问题、解决问题的能力。可以说,督查考核“瘦身”,实际上是对干部能力的一种“倒逼”。

  比如,督查考核工作中通常存在的“一刀切”“一锅煮”“以留痕多少评判工作好坏”的问题,实际上就是一些干部能力不强、责任心缺失的表现。试想,如果参与督查的干部对所督查的业务不熟悉、工作不了解,就只能对照督查清单“照单抓药”查资料,督查的科学性、针对性、实效性自然会大大降低。因此,要避免劳民伤财、虚头巴脑的督查考核,干部就必须“多到现场,多见具体事,多听群众说”,努力提高发现问题和做好群众工作的能力,才能确保督查考核的质量和效率。

  “对县乡村和厂矿企业学校的督查考核事项要减少50%以上”,是《通知》明确的督查考核“瘦身”刚性目标。对于各级领导机关和领导干部而言,面对“凭经验办事”“靠惯性推动”难以为继的新形势,必须在干部能力提升上下苦功,不断增强工作本领,提高解决实际问题的水平,才能有效纠正督查考核工作中的形式主义、官僚主义问题,让督查考核回归到“推动工作、改进作风、激励干部担当作为”的本位上来。

  打铁还需自身硬。新时代要有新作为,就必须全面加强党的执政能力建设,才能有效应对各种挑战、驾驭各种风险,牢牢把握工作的主动权。关于这一点,各级领导干部必须保持清醒的认知,增强提升能力素质的使命自觉与责任担当。

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